Kuis 1

1.       Pengertian Job Analysis (analisis jabatan / pekerjaan)

Merupakan suatu kegiatan pengumpulan data atau informasi yang menyangkut tentang suatu jabatan atau pekerjaan dan persyaratan jabatan pekerjaan.

2.       Recruitment menurut Henry Simamora

adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan dan pengetahuan yang diperlukan.

3.       Seleksi

Merupakan kegiatan dalam manajemen sumber daya manusia yang dilakukan setelah proses rekrutmen seleksi dilakukan.

4.       Penempatan karyawan

Merupakan menempatkan karyawan sesuai dengan kebutuhan dan kopetensinya.

5.       Training / pelatihan

Merupakan suatu usaha yang terencana untuk memfasilitasi pembelajaran tentang pekerjaan yang berkaitan dengan pengetahuan, keahlian, dan perilaku oleh para pegawai.

6.       Development

Merupakan kegiatan yang harus dilakukan oleh perusahaan agar pengetahuan, kemampuan dan keterampilan mereka sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang mereka lakukan.

7.       Kompensasi

Merupakan semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.

8.       Karir

Merupakan rangkaian sikap dan perilaku yang berkaitan dengan pengalaman dan aktivitas kerja selama rentang waktu kehidupan seseorang & rangkaian aktivitas kerja yang terus berkelanjutan.

9.       Termination pengakhiran

Merupakan keterampilan atau teknik yang digunakan konselor untuk mengakhiri komunikasi konseling.