Kerjasama Telkomsel & Lion Air Kembangkan Layanan Sistem Komunikasi di Udara Melalui Layanan Business Solution

Sebagai wujud komitmen Telkomsel untuk berkarya tiada henti membangun negeri, Direktur Utama Telkomsel Alex J. Sinaga melakukan penandatanganan kerjasama dengan Direktur Utama Lion Air Rusdi Kirana, sebagai komitmen kedua belah pihak untuk saling mendukung terutama dalam hal peningkatan layanan bagi pengguna jasa kedua perusahaan tersebut.

Adapun ruang lingkup kerjasama antara Telkomsel dan Lion Air diantaranya mengembangkan layanan sistem komunikasi dan channel distribusi untuk produk serta layanan Telkomsel.

Menurut Alex J. Sinaga, “Layanan inovatif yang merupakan hasil kolaborasi antara Telkomsel dan Lion Air, diharapkan lebih memberikan kenyamanan berkomunikasi bagi masyarakat tidak hanya di daratan dan lautan, namun juga ketika berada di udara sekalipun.”

Telkomsel menyadari bahwa pada masa yang akan datang persaingan di dunia telekomunikasi semakin ketat, untuk itu diperlukan ide atau inovasi baru sejalan dengan pertumbuhan bisnis ke depan yang akan mengarah pada digital mobile lifestyle.

“Penandatanganan kerjasama ini merupakan bentuk pengembangan strategic partnership sekaligus sebagai salah satu bentuk implementasi layanan Corporate Business Solution Telkomsel di Lion Air khususnya di bidang telekomunikasi berbasis data. Kami berharap sinergi ini mampu menjadi solusi layanan digital lifestyle di dunia penerbangan Tanah Air khususnya bagi pelanggan Lion Air serta dapat mendukung pula kinerja operasional Lion Air ke depan,” ujar Rusdi Kirana.

Disamping mengembangkan sistem komunikasi di armada Lion Air, Telkomsel juga mendukung operasional bisnis Lion Air dengan beragam layanan Corporate Business Solutions, diantaranya Halo Corporate, Mobile VPN, push mail Blackberry, Telkomsel Flash dan Bulk Data Package.

Telkomsel merupakan operator telekomunikasi seluler terkemuka dan terdepan di Indonesia, yang memiliki pasar layanan broadband serta infrastruktur jaringan terbesar dan berkualitas. Untuk melayani lebih dari 125 juta pelanggan hingga akhir 2012, Telkomsel telah membangun lebih dari 45 Data Center Telco Equipment dan 3 Data Center IT, serta 54.000 BTS (Base Transceiver Station), termasuk diantaranya 15.000 Node B (BTS 3G) dan 17 BTS terapung di kapal PELNI yang telah tersebar hingga ke pelosok Tanah Air, dan diperkirakan akan terus mengalami pertumbuhan seiring berkembangnya teknologi GSM dunia serta semakin meluasnya penggunaan smartphone, social networking, dan cloud computing.

sumber : http://www.telkom.co.id/kerjasama-telkomsel-lion-air-kembangkan-layanan-sistem-komunikasi-di-udara-melalui-layanan-business-solution.html

Seberapa Penting Fungsi Produksi ?

Dalam memproduksi barang dan jasa pelaku bisnis telah berkontribusi terhadap kesejahteraan publik. mereka menciptakan kegunaan (utility) yaitu kekuatan untuk memenuhi kebutuhan akan barang dan jasa.

- Bisnis menciptakanj atau meningkatkan empat dasar kegunaan : waktu, tempat, kepemilikan, dan bentuk

- Produksi menciptakan kegunaan bentuk dengan mengubah bahan baku dan input lainnya menjadi barang jadi

- Operasi pemasaran akan menimbulkan kegunaan waktu, tempat dan kepemilikan dengan menawarkan barang atau jasa kepada konsumen

Tanpa adanya produksi tidak satupun fungsi pemasaran, SDM, keuangan, akuntansi akan berjalan.

Produksi disebut juga dengan istilah operasi merupakan salah satu fungsi pokok bisnis disamping fungsi pemasaran, keuangan, personalia. Fungsi ini berkaitan dengan penggunaan sumber daya organisasi untuk mengubah bahan menjadi barang atau jasa.

Menurut Boone & Kurt (2002:419) menyatakan manajemen produksi dan operasi adalah pengelolaan orang dan mesin untuk mengubah bahan serta sumber daya menjadi barang jadi dan jasa.

Manajemen Operasi

Manajemen operasi adalah area bisnis yang berfokus pada proses produksi barang dan jasa, serta memastikan operasi bisnis berlangsung secara efektif dan efisien. Atau manajemen operasional adalah usaha pengelolaan secara optimal penggunaan faktor produksi : tenaga kerja, mesin-mesin, peralatan, bahan mentah dan faktor produksi lainnya dalam proses transformasi menjadi berbagai produk barang dan jasa. Seorang manager operasi bertanggung jawab mengelola proses pengubahan input menjadi output. 

Berikut beberapa kompenen dalam pembentuk manajemen operasi :

Disamping itu terdapat pula strategi operasi yang merupakan fungsi operasi yang menetapkan arah untuk pengambilan keputusan yang diintegrasikan dengan strategi bisnis melalui perencanaan formal. menghasilkan pola pengambilan keputusan operasi yang konsisten dan keunggulan bersaing bagi perusahaan.

PT. Telkom Indonesia

PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk.

Operator Telekomunikasi, Informasi, Media & Edutaintment, dan Services (TIMES)

Kemajuan teknologi berbasis pita lebar (broadband) semakin mempersempit jarak antara penggunanya. Teknologi broadband memberikan pilihan luas bagi end user untuk membangun komunikasi dengan mitranya di daerah atau negara lain dengan sangat efektif dan biaya yang sangat efisien dibandingkan dengan menghubunginya via layanan telekomunikasi biasa. PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. (Telkom) memanfaatkan peluang ini dengan memperkuat infrastruktur berbasis broadband untuk mendukung inovasi layanan dan produknya menuju Information, Media & Edutainment, dan Services (“IMES”). Tak hanya membuka sumber-sumber pendapatan baru bagi Perusahaan, fokus Telkom pada penyelenggaraan IMES juga merupakan sumbangsih Telkom pada kemajuan ekonomi dan kecerdasan bangsa.

Berikut ini adalah definisi mengenai layanan TIMES secara satu per satu:

TELECOMMUNICATION
Telekomunikasi merupakan bagian bisnis legacy Telkom. Sebagai ikon bisnis perusahaan, Telkom melayani sambungan telepon kabel tidak bergerak Plain Ordinary Telephone Service (”POTS”), telepon nirkabel tidak bergerak, layanan komunikasi data, broadband, satelit, penyewaan jaringan dan interkoneksi, serta telepon seluler yang dilayani oleh Anak Perusahaan Telkomsel. Layanan telekomunikasi Telkom telah menjangkau beragam segmen pasar mulai dari pelanggan individu sampai dengan Usaha Kecil dan Menengah (“UKM”) serta korporasi.INFORMATION
Layanan informasi merupakan model bisnis yang dikembangkan Telkom dalam ranah New Economy Business (“NEB”). Layanan ini memiliki karakteristik sebagai layanan terintegrasi bagi kemudahan proses kerja dan transaksi yang mencakup Value Added Services (“VAS”) dan Managed Application/IT Outsourcing (“ITO”), e-Payment dan IT enabler Services (“ITeS”).MEDIA
Media merupakan salah satu model bisnis Telkom yang dikembangkan sebagai bagian dari NEB. Layanan media ini menawarkan Free To Air (“FTA”) dan Pay TV untuk gaya hidup digital yang modern.EDUTAINMENT
Edutainment menjadi salah satu layanan andalan dalam model bisnis NEB Telkom dengan menargetkan segmen pasar anak muda. Telkom menawarkan beragam layanan di antaranya Ring Back Tone (“RBT”), SMS Content, portal dan lain-lain.SERVICES
Services menjadi salah satu model bisnis Telkom yang berorientasi kepada pelanggan. Ini sejalan dengan Customer Portfolio Telkom kepada pelanggan Personal, Consumer/Home, SME, Enterprise, Wholesale, dan Internasional.

Komitmen kami untuk mendukung mobilitas dan konektivitas tanpa batas diyakini akan meningkatkan kepercayaan pelanggan ritel maupun korporasi terhadap kualitas, kecepatan, dan kehandalan layanan serta produk yang kami tawarkan. Hal itu terbukti dengan kontinuitas peningkatan di sisi jumlah pelanggan kami, yakni mencapai 129,8 juta pelanggan per 31 Desember 2011, atau meningkat sebesar 7,8%. Dari jumlah tersebut, sebanyak 8,6 juta pelanggan merupakan pelanggan telepon kabel tidak bergerak, 14,2 juta pelanggan telepon nirkabel tidak bergerak, dan 107,0 juta pelanggan telepon seluler. Pertambahan jumlah pelanggan seluler Kami sebesar 13,8% atau 13,0 juta pelanggan menjadi 107,0 juta pelanggan di akhir tahun 2011.

Visi Misi

Visi

To become a leading Telecommunication, Information, Media, Edutainment & Services (TIMES) Player in the Region

Misi

1. To Provide TIME Services with Excellent Quality & Competitive Price.
2. To be the Role Model as the Best Managed Indonesian Corporation

Corporate Values (5C):

- Commitment to Long Term

- Customer First

- Caring Meritocracy

- Co creation of win-win partnership

- Collaborative Innovation

sumber : http://www.telkom.co.id/tentang-telkom

Kuis 2

1SAP

System, Application and Products.

2. 3 Jenis produk SAP

- SAP business suite

- SAP all – in – one

- SAP business one

3. 3 Informasi yang dibutuhkan login SAP

- Client

- User

- Password

4. Organizational unit

Bagian dari struktur perusahaan. Contoh : HRD, finance, marketing, etc.

5. Job

Merupakan aktivitas yang dilakukan seseorang sesuai dengan kemampuan dari seseorang.

6. Position

Merupakan penempatan posisi seseorang dalam suatu perusahaan atau tempat dia seseorang bekerja.

7. Person

Merupakan seseorang yang berada dalam kegiatan perusahaan.

Unit 2 Structures in Human Capital Management

A Human Resources Management System enables you to set uporganizational hierarchies and employee relationship and then store administer employee data in the system. You must be able to evaluate and report employee data flexibly and from all enterprise-specific organizational aspects. Every employee is include in the structure of his or her enterprises. Data entry is restricted as the validity of all employee data is checked.

The enterprise structure for personnel administration is determined by the following elements:

- Client

- Company Code

- Personnel Area

- Personnel Subarea

A personnel area is assigned to a company code in Personnel Administration. The individual personnel areas in a company code have four-digits alphanumeric identifiers.

The following are the principal functions of the employee group:

1. Default values can be generated for the payroll accounting area or, for example, basic pay, according to employee group.

2. The employee group is used as a selection criterion for reporting.

3. The employee group is one unit of the authorization check.

All control features of the personnel structure are defined at employee subgroup level. The most important features are described below:

- The employee subgroup grouping for the Personel Payroll Calculation Rule allows you to define different payroll procedures for different employee subgroups.

- The employee subgroup grouping for primary wage types on an employee subgroup level, whereas the grouping for collective agreement provisions restrict the validity of pay scale groups to certain employee groups.

- When entering data, you can define default values using the employee subgroup, for example, for the payroll accounting area.

Jobs are Important for the following application components:

- Shift Planning

- Personnel Cost Planing

- Personnel Development

In Organization and Staffing you can:

-  Maintain the basic data for your organizational plan

- Maintain the reporting structure (hierarchy of positions) that exists between the positions in your organizational plan

-  Main cost center assignments

Unit 1 Navigation

A client is, in organizational terms, an independent unit in the system. Each client has its own data enviroment and therefore its own master data, transaction data and assigned user master record

A waring message appears if the same user attempts to log on more than once. The massage offers three option :

-        -   continue with the current logon and end any other session (s) of the same user in the system

-        -   continue with logon without ending other sessions in the system (logged in system)

-        -   and terminate current logon attempt

SAP Easy System Acces is the standard entry screen in the system. You navigate through the system using a compact tree structure. You can include an image on the rigt hand side such as your company logon.

You can prevent this image being called by switching it off under Extras – Setting  – Do not display screen

System Menu Option :

1. /n – End the current transation

2. /o – Open a new session

3. /i – ends the current session

4. /oXXX – where XXXX is a transaction code takes you to the specified transaction code such as / opa 20 will open new session at the transaction code pa30 – maintain master data

One with server information, the other two with status information.

1. Left end status bar

2. Right end of the status bar : (system, client, user, program, transactio, response time)

3. second status bar

4. Third status bar

Help Features :

A. Application Help

B. SAP Library

C. Glossary

D. Release Notes

E. SAP Service Market Place

F. Create Support Message

G.Setting

F1 help also provides tecnical information one the relevan field. This includes foe example, the parameter id, which you can use to assign values to the field for your user

F4 for information on what values you can enter. You can also access f4 help for a selected field using the button immediately to the right of that field

Kuis 1

1.       Pengertian Job Analysis (analisis jabatan / pekerjaan)

Merupakan suatu kegiatan pengumpulan data atau informasi yang menyangkut tentang suatu jabatan atau pekerjaan dan persyaratan jabatan pekerjaan.

2.       Recruitment menurut Henry Simamora

adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan dan pengetahuan yang diperlukan.

3.       Seleksi

Merupakan kegiatan dalam manajemen sumber daya manusia yang dilakukan setelah proses rekrutmen seleksi dilakukan.

4.       Penempatan karyawan

Merupakan menempatkan karyawan sesuai dengan kebutuhan dan kopetensinya.

5.       Training / pelatihan

Merupakan suatu usaha yang terencana untuk memfasilitasi pembelajaran tentang pekerjaan yang berkaitan dengan pengetahuan, keahlian, dan perilaku oleh para pegawai.

6.       Development

Merupakan kegiatan yang harus dilakukan oleh perusahaan agar pengetahuan, kemampuan dan keterampilan mereka sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang mereka lakukan.

7.       Kompensasi

Merupakan semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.

8.       Karir

Merupakan rangkaian sikap dan perilaku yang berkaitan dengan pengalaman dan aktivitas kerja selama rentang waktu kehidupan seseorang & rangkaian aktivitas kerja yang terus berkelanjutan.

9.       Termination pengakhiran

Merupakan keterampilan atau teknik yang digunakan konselor untuk mengakhiri komunikasi konseling.

SAP

SAP HR or SAP Human Resource is one of the largest modules in the SAP R/3 system which consists of many submodules like

1. Organizational Management
2. Personnel Administration
3. Recruitment
4. Time Management
5. Payroll
6. Benefits
7. Compensation Management
8. Personnel Cost Planning
9. Budget Management
10. Personnel Development
11. Training & Event Management
12. Travel Management
13. Environmental Health & Safety (under the SAP HR node in SAP Easy Access

To compete effectively, you need to align all corporate resources - including employees - with business objectives. To do so, you need to transform traditional HR functions into a comprehensive program for human capital management (HCM). one that maximizes the value of employees and integrates employees, processes, and strategies to support business goals. that's why you need SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM). the solution optimizes each employee's contribution by aligning employee skills, activities, and incentives with business objectives ang the strategies to reach them. it also provides tools to manage, measure, and reward individual and team contributions.

Human Capital Management : 

a. The Organizational Plan
You can use Organizational Management to quickly and effectively map your organizational and reporting structure with the relevant organizational objects.

b. Recruitment
you can use the Recuitment component to carry out the entire recruitment process from entering applicant data to staffing position

c. Personal Management
intergration between Recuitment and Personal Administration enables the applicant data to the transferre as employee data, which you then have to supplement.

d. Personal Development
in the Personal Development component, you can plan and realize personnel development and further education and training for your employees, with integration with Training and Evenet Management.

e. Training and Event Management
Training and Evenet Management is a highly integrated component that supports you in planning, executing, and managing your training courses and business.

f. Time Management
the time management component supports you in all processes that concerns planing, recording, and valuating employees' aattendence and absence times.

g. Appraisals
the appraisals functionly in personel development supports you with flexible appraisal processes that you can use to carry out standardized apprailas with the highest level of objectivity.

h. Payroll
designed for global business, mySAP ERP HCM suports payroll function and regulatory requrements for more than 50 countries.